doğum izni sonrası ayrımcılık, doğum izninden dönen çalışanın görev, ücret ya da birim bakımından aleyhine değişiklikle karşılaşması üzerine doğan hukuki mesele. habertürk'ün aktardığı yargıtay kararında, kadın işçinin uzmanlığı dışında bir işe zorlanmasının ayrımcılık tazminatı gerektirebileceği belirtildi. somut dosya ayrıntıları her uyuşmazlığı ayrıca belirler; haberde sayılan örnekler uzmanlık dışı görev, düşük zam ve rıza dışı birim değişikliği.
işe dönen kişinin eski görevine dönmüş görünürken bilgi akışının, karar yetkisinin ve gelişim fırsatlarının daralması da doğum izni sonrası ayrımcılığın bir biçimi olabilir. görev adı aynı kalır; önemli toplantılar başka takvime taşınır, görünür projeler başkasına verilir, sonra performansının neden gerilediği sorulabilir.
başka bir açıklama: dönüşteki görev değişikliği geçici ekip ihtiyacından doğabilir. ayrımı belirginleştiren şey, değişikliğin açıkça anlatılıp anlatılmaması ve benzer durumda izinden dönmemiş çalışanlara da uygulanıp uygulanmamasıdır.
kâğıt üzerinde işe dönüşün tarihi bellidir, sahada performans cetveli çalışanın yok olduğu dönemi de önüne koyabilir. izin sırasında devredilmeyen hedefler, kapanan proje pencereleri ya da değişen ekip düzeni dönüşte çalışanın eksiği gibi puanlanırsa görev aynı kalsa da kariyer bedeli doğar.