kâğıt üzerinde işe dönüşün tarihi bellidir, sahada performans cetveli çalışanın yok olduğu dönemi de önüne koyabilir. izin sırasında devredilmeyen hedefler, kapanan proje pencereleri ya da değişen ekip düzeni dönüşte çalışanın eksiği gibi puanlanırsa görev aynı kalsa da kariyer bedeli doğar.