işe dönen kişinin eski görevine dönmüş görünürken bilgi akışının, karar yetkisinin ve gelişim fırsatlarının daralması da doğum izni sonrası ayrımcılığın bir biçimi olabilir. görev adı aynı kalır; önemli toplantılar başka takvime taşınır, görünür projeler başkasına verilir, sonra performansının neden gerilediği sorulabilir.
başka bir açıklama: dönüşteki görev değişikliği geçici ekip ihtiyacından doğabilir. ayrımı belirginleştiren şey, değişikliğin açıkça anlatılıp anlatılmaması ve benzer durumda izinden dönmemiş çalışanlara da uygulanıp uygulanmamasıdır.