Beceri eskimesi, çalışanın bilgi ve yöntemlerinin teknoloji, düzenleme ya da iş örgütlenmesi değiştikçe güncel görevleri karşılamada yetersiz kalmasıdır. Bunu kişisel eksik saymak, dönüşüm kararının eğitim süresi ve gelir maliyetini görünmez kılar. İlk uygulanabilir adım, riskli rolleri iş kaybından önce belirleyip eğitimi ücretli çalışma süresine yerleştirmektir.