kayıt dışı çalışmada pazarlık da kişiselleşiyor. ücret, izin ya da fazla mesai konuşulurken yazılı ortak zemin olmayınca çalışan sözlü anlaşmayı her seferinde yeniden hatırlatmak zorunda kalıyor; kimin hafızasının geçerli sayıldığı da pazarlığın parçasına dönüşüyor.