beyin göçü, ülkeden ayrılan kişilerin sayısıyla ölçülemeyecek kadar kurumsal bir mesele. bir çalışanın ayrılması yetiştirme maliyeti doğurur, işi devralacak kişiyi bulmayı zorlaştırır ve ekip içi hafızayı korumayı güçleştirir. deneyimli bir mühendisin gidişi, yeni mezunun yanında öğrenme fırsatını ve kurumun işi aktarma kapasitesini daraltabilir. (bkz: eğitim kapasitesi)