eğitim masrafı geri ödeme şartında eğitimin iş sonrasındaki karşılığı da görünmeli. çalışan yeni beceriyi kullanıyor ama ücreti, yetkisi ve vardiyası değişmiyorsa işverenin yatırımını koruma gerekçesi tek taraflı kalıyor; becerinin değeri kurumda tutulurken ayrılma maliyeti çalışanın önüne konuyor. sertifika verip eski koşulları aynen bırakmak, borçlandırılmış bir kariyer basamağı kuruyor.