İşten işe geçiş, kapanan veya daralan bir işten yeni istihdama uzun bir işsizlik aralığı oluşmadan geçilmesini amaçlayan politika yaklaşımıdır; hedef yalnız açık pozisyon bulmak değil, iş arama süresini ücretli kılmak, gerekli eğitimi vardiya ve gelir kaybı yaratmadan sağlamak, becerileri tanımak ve yeni iş daha düşük ücretli ya da başka yerdeyse aradaki maliyeti paylaşmaktır. Eski işin bitişiyle yeni işin başlangıcı aynı takvimde buluşmuyorsa başarı tablosu işe yerleşmeyi gösterirken geçiş faturası çalışanın borcunda görünür.