işten işe geçiş

İş kaybı ile yeni iş arasına zorunlu bir işsizlik dönemi koymak, dönüşümün gelir ve zaman faturasını büyütür. İşten işe geçiş; daralan bir işteki çalışanın, işsiz kalmadan veya mümkün olan en kısa aralıkla başka bir işe geçmesini sağlayan eşleştirme, ücretli eğitim ve gelir koruma düzenidir. Yalnız açık iş ilanlarını listelemek yetmez: beceri farkını kapatma zamanı, belge tanıma, ulaşım ve bakım giderleri çalışana bırakılırsa geçiş kâğıt üzerinde hızlanır, hane bütçesinde gecikir. Uygulanabilir başlangıç; kapanma ya da daralma takviminin erken bildirilmesi, çalışanların ücretli zamanda değerlendirilmesi, yeni işverenlerin ihtiyaçlarının eşleştirilmesi ve deneme dönemindeki ücret ile hak kaybının ortak bir fondan karşılanmasıdır. Hedef tablosuna yeni işe yerleşenleri yazarken, aradaki gelir kaybını ve geçiş için harcanan zamanı da aynı satırda göstermek gerekir.

İşten işe geçiş, kapanan veya daralan bir işten yeni istihdama uzun bir işsizlik aralığı oluşmadan geçilmesini amaçlayan politika yaklaşımıdır; hedef yalnız açık pozisyon bulmak değil, iş arama süresini ücretli kılmak, gerekli eğitimi vardiya ve gelir kaybı yaratmadan sağlamak, becerileri tanımak ve yeni iş daha düşük ücretli ya da başka yerdeyse aradaki maliyeti paylaşmaktır. Eski işin bitişiyle yeni işin başlangıcı aynı takvimde buluşmuyorsa başarı tablosu işe yerleşmeyi gösterirken geçiş faturası çalışanın borcunda görünür.