Bir enerji yatırımının bir bölgede kurulması, iş ve gelirinin de otomatik olarak orada kalacağı anlamına gelmez. Yerel istihdam şartı; kamu ihalesi, ruhsat, teşvik veya destek sözleşmesine, işlerin bir bölümünün proje çevresindeki çalışanlara açılması ve bunun raporlanması koşulunu ekleyen politika aracıdır. Görünür sonuç yerel işe alımdır; olası nedeni ise yatırım takvimi ile bölgedeki beceri ve işe erişim kapasitesinin birbirine bağlanmasıdır.
Yine de şartnameye tek satır eklemek dağılımı düzeltmez. Yüklenici nitelikli işleri dışarıdan getirip yerelde yalnız kısa süreli ve düşük ücretli görev bırakabilir; ikamet koşulu taşeronlar üzerinden aşılabilir, bakım sorumluluğu veya ulaşım engeli olanlar açık kontenjana erişemeyebilir. Bu yüzden takvim, eğitim ve ücret tabanı birlikte kurulmalı; iş türü, sözleşme süresi, ücret, eğitimden işe geçiş ve taşeron zinciri düzenli açıklanmalıdır. Uygulanabilir ilk adım, ihale öncesinde yerel beceri envanteri çıkarıp eğitim bütçesini yüklenici ve kamu arasında açıkça paylaştırmaktır. Hedef tablosu böylece işe değil, yalnız “yerel” kelimesine kadro açmış olmaz; fakat yerelin sınırını kimin çizdiği yine önemli kalır.