İş hacmi daraldığında aynı işi daha az kişiyle sürdürmek tek seçenek değildir. İş paylaşımı, mevcut çalışma saatlerinin veya görevlerin daha fazla çalışan arasında bölüştürülerek işten çıkarmayı sınırlamayı amaçlayan düzenlemedir. Kısa çalışma geçici faaliyet kaybına verilen destekle öne çıkarken iş paylaşımı, sürenin ekip içinde nasıl yeniden dağıtılacağını da doğrudan tartışmaya açar. Bir ihtimalde herkesin saati ölçülü azalır, istihdam bağı korunur ve toparlanma döneminde deneyimli ekip hazır kalır. Diğerinde ücret kaybı düşük gelirliye daha ağır biner, bakım sorumluluğu olan çalışana elverişsiz vardiyalar kalır veya aynı iş daha kısa sürede tamamlanmaya zorlanır. Bu nedenle saat azaltımıyla birlikte asgari gelir koruması, prim ve izin haklarının devamı, iş yükü ölçümü ve normale dönüş takvimi açıklanmalıdır. Bana göre iş paylaşımı, yalnız iş sayısını değil eksilen zaman ile gelirin kimler arasında paylaştırıldığını gösterdiğinde gerçek bir geçiş aracıdır.