İş değişince birikmiş hakların neden sıfırlanması gereksin? Taşınabilir sosyal haklar, emeklilik birikimi, izin, eğitim hesabı veya benzeri kazanımların tek bir işverene bağlı kalmadan çalışanla birlikte başka işe ya da çalışma biçimine aktarılabilmesini sağlayan düzenlemedir. Bu yaklaşım özellikle çevresel dönüşüm nedeniyle işi değişen kişinin yeni istihdama geçerken hak kaybı yaşamasını azaltabilir; fakat her hakkı bireysel hesaba çevirmek kendiliğinden adil değildir. İşveren katkısı azalır, yönetim ücreti çalışana yüklenir veya aktarım haftalarca sürerse hak kâğıt üzerinde taşınır, gelir ve güvencesizlik yerinde kalır. Uygulanabilir tasarım; hangi kazanımların devredileceğini, katkıyı kimin ödeyeceğini, iş arası dönemde kapsamın nasıl süreceğini, verinin hangi kurumlar arasında aktarılacağını ve eksik aktarımda itiraz merciini baştan belirler. İlk adım, dönüşüm riski yüksek bir sektörde hak dökümünü standartlaştırıp iş değişiminden sonra aktarılan tutarı, kapsamsız geçen süreyi ve çalışanın cebinden çıkan ek maliyeti birlikte izleyen sınırlı bir uygulamadır.