Bir yaklaşım yeni işi bulmayı başarı sayar; diğeri, çalışanın o işe hangi gelirle geçtiğini de hesabın içinde tutar. Ücret sigortası, işini istemeden kaybedip daha düşük ücretli yeni bir işe geçen çalışanın eski ve yeni kazancı arasındaki farkın bir bölümünü sınırlı süreyle karşılayan gelir koruma aracıdır. İşsiz kalma süresini kısaltabilir ve ücret düşüşünü kabul etmenin hane bütçesindeki şokunu azaltabilir; fakat sınırları belirsizse düşük ücret veren işverene dolaylı sübvansiyona da dönüşebilir. Bu nedenle hak sahipliği zorunlu iş kaybına bağlanmalı; telafi oranı, üst sınır, azalma takvimi ve finansmanın kamu ile işveren arasında nasıl paylaşılacağı baştan açıklanmalıdır. Ödemenin aylar sonra yapılması, geçiş desteğini yine birikimi olana ayırır. Uygulanabilir ara adım, yeni işe giriş bildirimiyle başlayan aylık geçici ödeme ve bordro verisi kesinleşince yapılan şeffaf mahsuplaşmadır; hedef tablosunda işe yerleşmenin yanına ücret kaybı da yazılmalıdır.