Bir seçenek işini kaybedenin yalnız işsizlik dönemindeki gelirini korumak, diğeri daha düşük ücretli yeni işe geçişte oluşan farkı bir süre paylaşmaktır. Ücret sigortası, eski ve yeni kazanç arasındaki farkın belirli bölümünü sınırlı süreyle karşılayan gelir desteğidir; yeniden istihdamı kolaylaştırabilir, fakat ücret kaybını olağanlaştırma ve işverene düşük ücret için alan açma riski de taşır. Uygulanabilir tasarımda ücret tabanı, destek süresi ve finansman; eğitim hakkı, toplu pazarlık ve işveren katkısıyla birlikte açıklanmalıdır—hangi kaybın gerçekten geçici sayılacağı ise ayrıca tartışmaya değer.