Taşınabilir sosyal haklar, çalışanın emeklilik birikimi, izin, sigorta veya eğitim hakkı gibi kazanımlarının işveren, sektör ya da çalışma biçimi değiştiğinde tümüyle sıfırlanmamasını sağlayan düzenlemelerdir. Enerji dönüşümünde yeni işe geçiş teşvik edilirken bu süreklilik kurulmazsa hareketliliğin faturası yalnız ücrete değil, yıllar içinde birikmiş haklara da yazılabilir.
Taşınabilirlik tek başına koruma garantisi değildir. Yeni düzende kapsam daralıyor, aktarım kesintiye uğruyor veya kayıtları birleştirme işi çalışana bırakılıyorsa hak kâğıt üzerinde yürürken kişi bürolar arasında koşabilir. Finansman da açık olmalıdır: maliyeti eski işverenin, yeni işverenin, sektörel fonun ya da kamunun hangi takvimle üstleneceği belirtilmeden hedef tablosundaki aktarım oku pek çevik görünür.
Uygulanabilir başlangıç, dönüşümden etkilenen bir sektörde iş değişimi sırasında hangi hakların kaybolduğunu izlemek; ortak dijital kayıt, tek başvuru kanalı, itiraz süresi ve geçiş boyunca kesintisiz geçici koruma kurmaktır. Sonraki soru, yalnız hakkın taşınıp taşınmadığı değil, yeni yerde aynı değeri koruyup korumadığıdır.