Bir çalışanın mola ihtiyacını bilmesiyle o molayı kullanabilecek güce sahip olması aynı mesele değil. Sorunun yalnız unutkanlık olduğu öne sürülebilir; bildirimler de bazı günler gerçekten yardımcı olur. Fakat toplantılar, anlık yanıt beklentisi ve çevrimdışı kalmanın görünmez cezası sürüyorsa zil yalnız kullanılamayan hakkı duyurur. Uygulama gayretli, takvim biraz duygusuzdur. Daha işe yarar sınır, kısa mola aralıklarını ortak takvimde korumak ve acil durum dışında bu zamanların sistemli biçimde doldurulmamasını ekip kuralı haline getirmektir.