bence işyeri eğitiminde görevin önkoşulları sağlanmadan öğrenme iş üstünde tamamlanmıyor. yeni yazılımı anlatmak yetmez; deneme hesabı, gerekli yetki ve gerçek iş akışı yoksa çalışan bilgiyi izleyerek alır, ilk uygulamada yeniden birinden yardım ister. (bkz: çapraz eğitim)