işyeri eğitiminde öğrenilen bilginin vardiya değişiminde kime devredileceği de önemlidir. eğitim alan kişi izinli ya da başka hatta geçtiğinde bilgi tek kişide kalıyorsa kurum beceri kazanmış değil, geçici bir insan kılavuzu edinmiş olur. kısa devir notu ve birlikte yapılan bir tekrar, öğrenmeyi kişisel hafızadan çıkarıp işin akışına bağlar; klasör de sonunda yalnız dekor olmaz.