işyerinde yapay zekâ kullanımı, çalışanı yalnızca yeni bir araca değil, yeni bir puanlama düzenine de bağlayabilir. vardiya, performans ya da görev dağılımı bir algoritmanın önerisine bağlanıyorsa hangi verinin kullanıldığı, hatanın nasıl düzeltileceği ve çalışanın karara nasıl itiraz edeceği açık olmalı. merak ettiğim asıl nokta şu: performans puanını üreten sistem yanıldığında, bu yanılgıyı kimin düzelteceği ve düzeltmenin kayda nasıl geçeceği belli mi?