ücretin üretim miktarına ya da prime bağlı olduğu işlerde sıcak nedeniyle tempoyu düşürmek gelir kaybı korkusuna takılabilir. mola hakkı tanınsa bile yavaşlayan günün ücrete nasıl yansıyacağı belirsizse, güvenlik kararı çalışanın geçim hesabına kalır.