İş değiştirince birikmiş haklar sıfırlanıyorsa hareketlilik seçeneği kâğıt üzerinde kalır. Hak taşınabilirliği, izin, emeklilik, sigorta veya eğitim gibi çalışmaya bağlı kazanımların işveren, sektör ya da çalışma biçimi değiştiğinde belirli koşullarla korunup aktarılabilmesidir; gerçek bir geçiş aracı sayılması için aktarım süresi, maliyeti ve aradaki koruma açık olmalıdır.