Yeni işe yerleşmek, önceki gelirin korunduğu anlamına gelmez. Ücret sigortası, işini kaybeden bir çalışanın daha düşük ücretli bir işe girmesi hâlinde eski ve yeni kazancı arasındaki farkın bir bölümünü sınırlı süreyle karşılayan politika aracıdır.
Amaç işsizliği uzatmadan gelir düşüşünü yumuşatmaktır; uygulamanın adaleti ise ayrıntıda belirir. Önceki kazancın hangi dönemden hesaplanacağı, farkın ne kadarının ödeneceği, desteğin süresi, yarı zamanlı ve düzensiz çalışanların kapsamı ile finansman kaynağı açık olmalıdır. Ödeme aylar sonra gelirse geçiş desteği çalışanın borcuna dönüşür. İşverenin kamu desteğini bilerek daha düşük ücret teklif etmesi de mümkündür; bu nedenle ücret standartları, toplu sözleşme hakları ve işveren davranışı ayrıca izlenmelidir. İlk uygulanabilir adım, doğrulanmış eski ve yeni kazanç üzerinden otomatik hesaplanan, bordroyla eş zamanlı ödenen ve belirli aralıklarla ücret toparlanmasına göre azalan bir pilot programdır. Bence iyi tasarlanmış ücret sigortası işi kabul etmeyi değil, gelir kaybını tek başına taşımamayı kolaylaştırır.