Bir çalışana kurs kapısını açıp öğrenme saatini ücretinden kesmek, eğitim bütçesini yine çalışana çıkarmaktır.
Ücretli eğitim izni; çalışanın mesleki eğitim, sertifika veya beceri yenileme programına katıldığı belirli sürede işten izinli sayılmasını ve ücretinin tümüyle ya da kısmen korunmasını sağlayan düzenlemedir. Görünür sonuç, çalışanın iş ile eğitim arasında gelir kaybı pahasına seçim yapmak zorunda kalmamasıdır. Bunun gerçekleşmesi ise izin hakkının kâğıtta bulunmasından çok, vardiya planının gerçekten değiştirilmesine, ödemenin zamanında yapılmasına ve eğitim saatlerinin ulaşım ile bakım sorumluluklarıyla uyumuna bağlıdır. İşveren maliyeti tek başına taşıyorsa küçük işletmeler izni vermekten kaçınabilir; yalnız kamu karşılıyorsa denetimsiz programlar eğitim bütçesini ucuz iş gücü desteğine çevirebilir. Uygulanabilir tasarım, izin süresini ve ücret koruma oranını önceden belirlemeli, işverenin yerine geçecek personel maliyetini hesaba katmalı ve program sonrasında ücret, görev ve istihdam sonucunu izlemelidir. Araç, eğitim zamanını dinlenme süresinden veya hane bütçesinden ödünç almadığı ölçüde gerçek bir geçiş desteğidir.