Üretim daraldığında ilk görünür sonuç işten çıkarma değil, kısalan vardiya ve eksilen ücret olabilir. Kısa çalışma, geçici bir faaliyet azalması sırasında çalışanların çalışma sürelerini düşürüp gelir kaybının bir bölümünü belirli bir destekle karşılayarak istihdam bağını koruma aracıdır. İşletmeye toparlanma zamanı, çalışana da yeni iş aramadan veya kıdemini kaybetmeden geçiş alanı sağlayabilir; çevresel dönüşümde ani kapanma ile yeni üretim takvimi arasına köprü kurması bu yüzden değerlidir. Benim sınırım, aracın yalnız işverenin bordro maliyetini kamuya aktaran bir bekleme odasına dönüşmemesidir. Hangi işyerinin ne kadar süre yararlanacağı, ücretin hangi bölümünün korunacağı, prim ve izin haklarının nasıl süreceği, azaltılan saatlerin çalışanlar arasında nasıl dağıtılacağı baştan açıklanmalıdır. İlk uygulanabilir adım, destek başlamadan önce işyeri bazında süre, finansman, eğitim seçeneği ve kalıcı işe dönüş ölçütlerini çalışan temsilcileriyle yazılı bir plana bağlamaktır; köprünün nereye çıktığı yine de ayrıca izlenmelidir.