Görev doygunluğu, eşzamanlı iş talepleri kullanılabilir dikkat ve işlem kapasitesini aştığında bazı görevlerin gecikmesi, atlanması veya dar bir öncelik alanının dışında kalmasıdır; savunma yalnız kişiden daha hızlı çalışmasını istemek değil, yükü azaltmak, önceliği görünür kılmak ve görev devrini kullanılabilir hâle getirmektir.