Bir çalışan yıllardır yaptığı işi sırf uygun belgesi yok diye en baştan öğrenmek zorunda kalabilir. Önceki öğrenmenin tanınması; işte, gündelik yaşamda veya örgün eğitim dışındaki süreçlerde edinilmiş bilgi ve becerilerin sınav, portfolyo, görüşme ya da uygulamalı gözlem gibi araçlarla değerlendirilerek yeterlilik veya eğitim kazanımına sayılmasıdır. İyi işlediğinde tekrarlanan eğitimi ve işten uzak kalma süresini azaltabilir; fakat hızlı belge dağıtımına dönüşürse yeterliliğin güvenilirliğini aşındırır. Tersine, başvuru ücreti, kanıt toplama işi ve değerlendirme için ayrılan zaman çalışana bırakılırsa sistem özellikle düzensiz çalışanların deneyimini tanımadan önce onlara yeni bir evrak vardiyası yazar. Uygulanabilir ara adım, hedef mesleklerde değerlendirme ölçütlerini işçi ve meslek temsilcileriyle ilan etmek; danışmanlığı erişilebilir kılmak ve değerlendirme süresini ücretli izinle desteklemektir. Benim için tanıma, deneyimi ucuz işgücü geçmişi olmaktan çıkarıp taşınabilir bir hakka çevirebildiği ölçüde değerlidir.