İş değiştiğinde hakkın sıfırlanması, hareketliliği çalışan için sürekli yeniden başlayan bir deneme süresine çevirir. Taşınabilir sosyal haklar; emeklilik birikimi, sağlık güvencesi, izin veya eğitim hakkı gibi kazanımların işveren, sektör, sözleşme türü ya da çalışma statüsü değiştiğinde belirli kurallarla çalışanın peşinden gidebilmesidir.
Bunun tek yolu merkezi bir hesap değildir. Hak yeni işverene devredilebilir, sektör fonunda birikebilir veya kamu sistemi içinde kesintisiz sürdürülebilir. Her seçeneğin faturası farklıdır: işverene bağlı model sık iş değiştirenleri zorlayabilir; merkezi model veri ve denetim kapasitesi ister; çalışanın kendisinin finanse ettiği hesap ise taşınabilirliği sağlayıp maliyeti yine düşük gelirliye bırakabilir. Hedef tablosunda hak taşınmıştır, bordroda ise çalışan kendi köprüsünün geçiş ücretini öder.
Uygulanabilir başlangıç, hangi hakların biriktiğini ortak bir dökümde göstermek; devir süresini, finansman sorumluluğunu ve iş değişikliğinde kayıp yaşanmayacak asgari korumayı belirlemektir. Taşınabilirlik ancak yeni statüye geçişte kayıt, prim ve erişim boşluğu üretmiyorsa gerçek bir güvence sayılır.