Toplu işten çıkarma, aynı işletmesel kararın kısa bir dönem içinde birden çok çalışanın işini sona erdirmesidir. Onu yalnız ayrı ayrı fesihlerin toplamı saymak, kararın ortak nedenini ve belirli bir bölgeye, mesleğe ya da tedarik zincirine yığılan etkisini görünmez kılar.
Ön bildirim önemlidir, fakat takvim tek başına gelir yaratmaz. Uygulama planında etkilenecek işler ve taşeronlar belirlenmeli; iş arama desteği, ücretli yeniden eğitim, gelir koruması ve sosyal hakların devamı kapanış tarihinden önce erişilebilir olmalıdır. Aynı anda çok sayıda kişiye kurs broşürü dağıtmak kapasite kurmak değildir: eğitmen, vardiya, bakım, ulaşım ve açık iş bağlantısı yoksa hedef tablosu dolu, uygulama satırı boştur. Buna karşılık her işin süresiz korunmasını vaat etmek de teknolojik ve ekonomik değişimi dondurabilir. Daha uygulanabilir ara adım, işveren, çalışan temsilcileri ve kamu kurumlarının finansmanı, sorumluları ve ölçülebilir geçiş takvimini karar kesinleşmeden açıklamasıdır.