İş değiştirmek, birikmiş sosyal hakların sıfırlanmasını gerektirmemeli. Taşınabilir sosyal haklar; emeklilik birikimi, izin, eğitim desteği veya benzeri kazanımların tek bir işverene bağlı kalmadan çalışanla birlikte yeni işe ya da çalışma statüsüne aktarılabilmesini sağlayan düzenlemelerdir.
Yaygın varsayım, yeni iş bulunduğunda geçiş sorununun çözüldüğüdür. Oysa kıdemin, izin hesabının veya koruma kapsamının kaybı, kâğıt üzerinde gönüllü görünen hareketliliği çalışan için pahalılaştırabilir; enerji dönüşümünde kapanan bir işten büyüyen başka bir alana geçiş de bu faturadan muaf değildir. Hakları taşınabilir kılmak riski azaltır, fakat ortak kayıt altyapısı, katkıların kim tarafından finanse edileceği ve güvencesiz ya da birden fazla işte çalışanların nasıl kapsanacağı açıklanmazsa hedef tablosu yine dolu, uygulama satırı yine izinli olur. Uygulanabilir başlangıç, birikmiş hakların dökümünü çalışana erişilebilir kılmak, işveren değişikliğinde kesintisiz aktarımı güvenceye almak ve finansman açığını çalışanın yeni ücretinden tahsil etmemektir. Bu yaklaşım, hakların düzeyi düşürülmeden taşınması koşuluyla adil geçişe hizmet eder.