Ücretli eğitim izni, çalışanın mesleki eğitim veya yeniden beceri kazanma süresinde işinden izinli sayılırken ücretinin tamamını ya da bir bölümünü koruyan düzenlemedir. Kurs ücretini karşılamak tek başına katılım yaratmaz; işveren onayı, vardiya devri, bakım ve ulaşım giderleri ile küçük işletmenin eksilen emeği nasıl karşılayacağı önceden belirlenmelidir. Finansman yalnız işverene bırakılırsa imkânı dar işletmelerde çalışanlar geride kalabilir, yalnız kamuya bırakılırsa şirketlerin eğitim sorumluluğu bütçeye devredilebilir; benim için uygulanabilir başlangıç, ortak fonu, izin kullanım güvencesini ve işletme büyüklüğüne göre ikame desteğini birlikte kurmaktır.