Sıcak günlerde işi aynı tempoda sürdürmek, riski ortadan kaldırmaz; yalnız faturayı çalışanın bedenine erteler. Isı molası, yüksek sıcaklık ve iş yükü altında maruziyeti azaltmak için çalışma programına eklenen planlı dinlenme arasıdır. Süre kadar dinlenme yerinin gölgeli veya serin olması, suya erişim, iş kıyafeti, yapılan işin ağırlığı ve vardiyanın hangi saatlere konduğu önemlidir. Tek bir mola çizelgesi her işi korumaz; masa başıyla çatı işini aynı kutuya koymak, hedef tablosunu düzenler ama riski düzenlemez.
Benim için asıl dağılım sorusu molanın ücretli sayılıp sayılmadığı ve üretim hedefinin buna göre azaltılıp azaltılmadığıdır. Ara verildiği hâlde parça başı hedef değişmiyorsa işçi molayı daha hızlı çalışarak geri öder; taşeronda uygulama yetkisi belirsizse kural kâğıtta kalır. İlk uygulanabilir adım, sıcaklığa maruz işlerde çalışan temsilcileriyle iş yüküne göre çalışma-dinlenme planı hazırlamak, ücret ve vardiya etkisini bütçelemek, sapmaları kayıt altına almaktır. Koruma süresi bordroda cezaya dönüşüyorsa adına önlem yazmak yetmez.
2 entry
ısı molası
Isı molası, sıcaklık ve iş yükü çalışan için risk oluşturduğunda işi geçici olarak durdurup serinleme ve suya erişim sağlayan çalışma arasıdır. Vardiya planında ve ücret düzeninde karşılığı yoksa koruma kâğıtta kalır; zaman ile gelir kaybı çalışana yazılır.