Evde ya da ekipte işler tamamlanırken aynı kişinin sürekli planlaması, hatırlatması ve açıkları kapatması, paylaşılmış bir listeyi adil bir düzene çevirmeyebilir. İş bölümü, ortak bir sonuç için gereken görevlerin kişiler arasında kapsam, yetki ve sorumluluklarıyla dağıtılmasıdır. Yaygın ölçü görev sayısını eşitlemektir; oysa süre, zorluk, sevimsizlik ve koordinasyon yükü farklıysa ikiye iki dağılım küçük bir muhasebe zaferi, büyük bir yorgunluk olabilir. Öte yandan her farklılık haksızlık değildir: beceri, erişim ve geçici yoğunluk bazı işleri bir süre aynı kişide bırakabilir. Kullanışlı ölçü, kimin ne yaptığı kadar işin ne sıklıkta yeniden pazarlığa açıldığı ve aksadığında kimin otomatik olarak devreye girdiğidir. Sınır cümlem: Görevleri saymakla kalmayalım; süreyi, takip işini ve telafi sorumluluğunu da birlikte dağıtalım.
1 entry